ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИКОЛАЕВСКИЙ  СЕЛЬСОВЕТ САРАКТАШСКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ВТОРОГО  СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
двадцать второго заседания Совета депутатов
муниципального образования Николаевский  сельсовет
второго  созыва

 « 25  » июня   2013 г.                             	                                       	        № 114    

«Об утверждении порядка регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения»

В соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом МО Николаевский сельсовет Саракташского района Оренбургской  области, Совет депутатов муниципального образования Николаевского  сельсовет Саракташского района Оренбургской  области

Р Е Ш И Л :

1. Утвердить прилагаемый Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
2. Администрации муниципального образования определить уполномоченный орган на регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
3.Настоящее решение вступает в силу  после обнародования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования в сети интернет 

   	4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную 	планово-бюджетную комиссию ( Аминова М.З.).

Глава Николаевского сельсовета                               С.Н.Дудко

Приложение
 						     к решению Совета депутатов 
 						                       от 25 июня  2013 г      №      

ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКАМИ, ВСТУПАЮЩИМИ С НИМ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения (далее - Порядок) определяет процедуру проведения уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель - физическое лицо), и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее - трудовой договор), в соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Работодатель - физическое лицо, зарегистрированный по месту жительства на территории муниципального образования, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в уполномоченном органе:
     - трудовой договор с работником;
     - факт прекращения трудового договора с работником.
3. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его уведомительной регистрации в уполномоченном органе.
4. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо обязан представить лично в уполномоченный орган:
     - заявление  о  регистрации  трудового  договора  согласно        приложению N 1 к настоящему Порядку;
     -  документ, подтверждающий личность заявителя;
     - трудовой договор с работником в двух экземплярах (подлинники).
5. Регистрация трудового договора осуществляется в день обращения заявителя в журнале регистрации трудовых договоров (приложение №2 к настоящему порядку).
На первом листе трудового договора (в двух экземплярах) ставится штамп «зарегистрировано» с указанием даты регистрации, регистрационного номера, а также фамилия, имя, отчество и подпись лица, осуществившего регистрацию трудового договора. Два подлинных экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются заявителю.
6. Уполномоченный орган в течение семи календарных дней осуществляет проверку соответствия положений трудового договора действующему трудовому законодательству.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уполномоченный орган направляет сторонам трудового договора уведомительное письмо о выявленных несоответствиях действующему трудовому законодательству со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты и рекомендациями по их устранению.
7. Факт прекращения трудового договора регистрируется уполномоченным органом на основании письменного уведомления работодателя – физического лица.
В случае досрочного расторжения трудового договора работодатель – физическое лицо к письменному уведомлению прилагает копию вступившего в силу дополнительного соглашения к трудовому договору с работником  либо иного документа, подтверждающего обоснованность досрочного расторжения трудового договора.
8. В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации  факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в уполномоченный орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
9. Уполномоченным органом производится отметка о дате и основании расторжения трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров (приложение N 2 к настоящему порядку).

Приложение N 1 
к Порядку регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками.

Главе администрации муниципального
образования	_____________ сельсовет
Фамилия И.О

От _________________________________
____________________________________
(Фамилия, Имя  Отчество заявителя)

Адрес места жительства: ______________
____________________________________
Телефон:____________________________

З А Я В Л Е Н И Е 

Прошу провести уведомительную регистрацию трудового договора от «___» __________ 20__ г. №______ .

Данные о работнике:

Ф.И.О.	
	
Адрес места жительства (фактический)	
	
Контактный телефон (сотовый, домашний)	

Два подлинных экземпляра трудового договора прилагаю.

«____» ___________ 20___ г.                                  Подпись___________________

Приложение N 2 
к Порядку регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками

ЖУРНАЛ
регистрации трудовых договоров

Регистр.
№	Дата регистр. трудового договора	Сведения о работодателе физическом лице
(Ф. И.О., адрес места жительства, телефон, ИНН) 	Сведения о работнике 
(Ф.И.О., адрес места жительства, телефон)	Реквизиты трудового договора, срок действия	Должность, специальность, трудовая функция по договору	Выявлены несоответствия (нарушения)	Дата расторжения трудового договора	Направлены уведомления (дата, №)	Подпись работодателя о возврате двух экземпляров трудового  договора	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10