РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ НИКОЛАЕВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА
САРАКТАШСКОГО  РАЙОНА  ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ВТОРОГО  СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
двадцать пятого  заседания  Совета депутатов
муниципального образования Николаевский сельсовет
второго  созыва

       № 127                                                                 от 17 декабря  2013 года

  
«Об утверждении положения о проверке установленных ограничений при поступлении на работу в ранее подконтрольную по роду занимаемой должности организацию»

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава МО Николаевский   сельсовет Саракташского района, Совет депутатов муниципального образования Николаевский   сельсовет Р Е Ш И Л:

1.	 Утвердить Положение о проверке установленных ограничений при поступлении на работу в ранее подконтрольную по роду занимаемой должности организацию, согласно приложению.
	2.Настоящее решение вступает в силу  после обнародования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования в сети интернет 
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную планово-бюджетную комиссию ( Аминова М.З.)

                                                                                                                                                   
Глава муниципального образования –
Председатель Совета депутатов                                                       С.Н.Дудко

Приложение №1
к решению Совета депутатов
от 17декабря 2013 г    № 127  

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ УСТАНОВЛЕННЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ В РАНЕЕ ПОДКОНТРОЛЬНУЮ ПО РОДУ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЮ

1.	Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
- соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, утвержденный нормативным актом органа местного самоуправления	(далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);
- соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2.	Основаниями для осуществления проверки являются:
2.1.	 Письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».
2.2.	 Непоступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.
2.3.	 Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется комиссией по решению главы администрации, первого заместителя главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации.
5. В случае поступления информации, предусмотренной пунктом 2.1. настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее, федерального законодательства). Письменная информация работодателя о заключении трудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и решение комиссии приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований федерального законодательства.
Решение о несоблюдении гражданином требований федерального законодательства направляется работодателю не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
6.  В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.
В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
7. При поступлении информации, предусмотренной пунктом 2.3. настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
7.1. Протокола с решением о даче согласия.
7.2. Письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований федерального законодательства, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем разделе документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований федерального законодательства, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.
8. Комиссия руководствуется в своей деятельности настоящим Положением.